仕事

要旨：できる人は身の回りの整理はもちろん、パソコンの中も綺麗にフォルダやデータが整理がされている。

そして育児でも絶対欠かせない整理整頓により得られるメリットを紹介。

部下を持たない、

持てない君のhappy斎藤です。

本日は昨日に続いて、

大切な時間の活用についてお伝えしたいと思います。

今日の内容は本当にお役に立てるかと思いますので、

お楽しみください。

皆さん、整理整頓は好きですか！？

机の上、部屋は綺麗ですか！？

仕事場のデスクは綺麗ですか！？

既に綺麗という方は本日の内容は

サラっと流し読みで大丈夫です！

もし、ちょっとでも散らかっているかも・・・という方は、

要所要所だけでも構いませんので、

読み進めて下さいね。

部屋やデスクが散らかっている人は、

今日この文章を読んだ直後には

早速片付けをされるようになって頂けたら、

私も非常に書いてよかったと思います。

私は子どもの頃から整理整頓は

親からよく言われてきましたが、

皆さんどうですか？

恐らく大半の家庭は整理整頓しなさい

と言われてきているかと思います。

ただ、その理由は何でしょうか！？

我が家は

“綺麗な方が、清潔で見栄え良いから”

でした。

多分ですが、

多くの方が同じではないでしょうか。

その場合、自分は別に汚くても良いとか、

家には人が来ないから

綺麗にしていてもあまり意味がないから

たまにしか片づけない。

またはそもそも片付けをしない

といった人が多いのではないでしょうか。

まさに我が家はそうです。

今はコロナの影響が大きいですが、

基本的にはほとんど来客がないので、

多少散らかっていても、

自分たちが我慢すればいいだけの話

と思っていました。

それが違うんです。

家の中を片付ける。

整理整頓することの一番のメリットは

“時間”

にあるんです！！

どういうこと！？ですよね。

皆さん、家の中で色々なモノを収納する場所は

恐らくほとんどは決まっていますよね。

散らかっていたり、

きちんと整理整頓していないと、

それを探すことになりますよね？

すぐ見つかる場合もあれば、

結構探してようやく見つかるケースも

それぞれだと思います。

まさにソコが今回の最重要ポイントです。

以前トヨタ自動車の講義を聞きにいったことがあるのですが、

その中で言われていたことなのですが、

人間、モノを捜す時間というのが

なんとっ！年間150時間

もあるそうです。150時間です。

約6日間ぶっ通しで

寝ずにモノを捜していることになりますね。

聞いてビックリ、

知ってビックリの新事実です。

トヨタ自動車工場ではそのため、

使う工具には全てマークがついていて、

片付ける場所が一目で分かるようになっているようです。

すべては時間を効率よくするための工夫です。

細部までこだわっていて、

さすが世界のトヨタだと私は思いました。

ですので、この年間150時間という時間を

少しでも少なくして、

他の好きな時間に回した方が、

よっぽど良さそうですよね。

それは育児の中でも非常に重要なことだと思います。

子どもへ伝えるときも、

幼児だとまだ難しいと思いますが、

小学生になると、

私は我が子に見た目の綺麗さだけではなく、

時間を有効に使うためという理由も

加えて言おうと思います。

社会人として部屋やデスクの

整理整頓による時間の効率化は

お分かりいただけたと思いますが、

私個人的には、パソコンや様々な通信デバイスを

利用する現代においては、

この通信デバイスの整理整頓こそが

一番必要なことだと思います。

会社のプレゼンでの“あるある”だと思いますが、

上司が会議でプロジェクターに映したときに、

デスクトップがいっぱいで、

どこに何があるのかさっぱり分からない

というやつです。

恐らく、本人は必要なものやよく使うものが

デスクトップにあって、

どこに何があるかは分かっているから、

これが一番効率よいと

思っているのかもしれませんが、

少し前のファイルや、

ファイル名をよく覚えていないものを見つけるときは

非常に時間がかかります。

パソコンの中身が整理されていない場合は、

何かファイルを探すときは、

それこそ150時間と言わず、

もっと数倍の膨大な時間を要していると思うので、

今すぐにでも整理した方がよいですね！

あと、正直見た目もよくないので、

仕事ができない人の典型みたいな

マイナス要素が大きいと思います

パソコン整理の場合一番良い方法は

私もまだ思案中ですが、

やはり年間、期ごとでフォルダ分けして、

あとはジャンルごとでフォルダを分けていれば、

探す時にはすぐに見つかりますし、

過去のものも結構早く見つけることができます。

私のデスクトップには

ファイルは5つくらいしかないので、

見た目も非常に綺麗なので、

逆に他の人に見せたくなるくらいです。

以上、本日は昨日に続いて、時間活用術についてご紹介させて頂きました。

お伝えしたいまとめは下記の3点です。

• 人間ものを探す動作で、年間150時間も無駄にしている
• 子どもには、見た目の綺麗さ＋時間を大切に使うために整理整頓を促す
• パソコン社会の現代はパソコン整理整頓こそ最重要項目

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

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結論： 朝早く起きて仕事をすることで雑念少なく効率よくできる。また、自分が早起きを始めると家族みんなが早起きになり、

朝の時間を有意義に過ごせて、親の精神状態も安定するため育児にとってもメリットが大きい。

みなさんこんにちは。いつも元気なhappy斎藤です。

今日はお仕事だけではなく、これからの人生に通ずる、

万人皆平等で大切な時間の活用法の一つについてお話ししたいと思います。

1日は24時間。

これは人間もすべての生き物共通に決まっていることです。

そもそも時間という概念を作ったのは人間だから、

他の生物には関係ないというご指摘もあるかもしれませんが、

とりあえずその辺の細かい話は無しで話します。

さて、本日の内容は至ってシンプルに大きく2つあります。

＜目次＞

1. 【早寝早起きのメリット】
2. 【早寝早起きによる家族へのメリット】

1、【早寝早起きのメリット】

子どもから大人まで一般的には朝起きて、幼稚園や学校、

もしくは仕事に行くまでの時間というのは

中中大変で、日々ドタバタで忙しくないですか！？

朝はご飯食べて、食後のコーヒーを飲んで、

新聞読んで、出勤しますという方は、

既に朝の時間活用としては申し分なく、本日の話は意味がないかもしれません。

正直言って、我が家は以前は戦争という言葉がふさわしいくらい大変でした。

子ども達の幼稚園バスが来るのが、8時なので、

それまでに朝ご飯とハミガキとお弁当作りを全て終わらせないといけません。

もちろんご飯とお弁当は嫁さんの役割です。

生後2ヶ月の乳児がおりますので、

授乳のため嫁さんの夜中の負担は大きいため、

起きる時間が遅かったりすると、

それこそ急かしてダダダダーっとバスに向かわせます。

ただ、最近ではこれまでの状況が大きく変わりつつあります。

これまで戦争のように忙しかった朝の時間が、

ゆったりバスの時間を待つくらいになったのです。

その要因は、私が早寝早起きをして、

朝に仕事の準備や趣味はやりたいことをするスタイルに変えたからです。

具体的には夜は子ども達と一緒に9時前後に寝て、

朝はまちまちですが、だいたい朝2～4時くらいに起きます。

『朝2時、マジか！？』

と思われた読者もおられるかと思いますが、

マジです！

それでも計算すると睡眠時間は5～7時間は寝ているわけですから、

恐らく皆さんと同じくらいか、

もしかしたら長いくらいではないでしょうか。

そうなんです！！

朝2時とか4時とかと聞くとビックリしますが、

寝る時間が早いからしっかり睡眠時間は確保できているのです。

なので、寝起きは結構スッキリです。

ただ、本気で起きようとしないと、

まだ出社まで時間があるからといって、

2度寝3度寝してしまい、結局寝すぎて、

逆に時間を無駄にすることになってしまいますので要注意です。

ですので、早起きをするためには、

• 『朝何をするためにやるのか』
• 『何のためにやるのか』

目的を明確にしておかないと早起きしても、

動画みたり、ゲームしたりしたら、

折角集中して何かに取り組む時間を生み出しても、

何のプラスにもなりません。

そして、何より、目的を明確にしないと、

あっさりと睡魔に負けてしまいます。

受け身的に受動で取り組むのと、自ら進んで能動的に取り組むのでは、

脳波が200倍も異なってくるそうで、

もちろん能動的の方がたくさん出るのですが、

『何かをやるために“自ら起きる”』

ということがないと、

この早寝早起き週間は続きません。

あっさりと睡魔に負けて、2度寝3度寝して、終わりです。

2、【早寝早起きによる家族へのメリット】

あと、早起きするようになってもう一つ大きな気づきがありました。

子どもの朝の過ごし方と親の子どもへの接し方です。

文章前半で、バスまでの時間もゆったり持てるようになった

とはお伝えしましたが、どういうことか説明します。

今は子どもたちはパパが起きているからといって、

遅くても6時半～7時くらい、早い時には6時には起きてきます。

そして、習い事の宿題を朝一で終わらせるのです。

それは朝一で終わらせておけば、

夕方幼稚園から帰ってきてもやらなくてよくなるから、

そっちの方がいいでしょう！？

というのを、ずっと言ってきたからです。

それが『朝一で宿題をやる！』

『やらなければならないことを早めに終わらせる！』

という習慣に繋がっていて、

個人的には非常に良いと思っています。

最近では休みの日も、より有意義に過ごすために、

朝一で日々の日課の宿題を終えてしまうようになりました。

そしてもう一つ早起きによってもたらされたものは、

“心の平穏”

です。

以前までは朝バスの時間が早いから、

それに合わせようととにかく子どもたちを急がせて、急がせて、

早く！早く！の連続。

時には怒ることもしょっちゅうありました。

それがほぼ毎日で、親も余裕がないし、

子どもにもそれを強要してしまっているから、

子ども達もよく泣いたりして、正直言って非常によくない傾向でした。

しかし今やそれも解消されて、

朝はゆったりと朝ごはんを食べて、着替えて幼稚園の準備もして、

家族みんなが心に余裕をもって過ごしております。

最後の家庭へもたらす良い影響というのは、

皆様の家庭では当たり前のように奥さんが早起きしてるから

全く問題ないという家庭が大半かと思いますので、

その点、我が家の例はお恥ずかしい限りです。

昔から『早寝早起きは三文の徳』ということわざがあるくらいですから、

やはり何かしらよいことはありそうです。

これからも継続していこうと思う今日この頃です。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、

何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

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要旨：仕事ができる人は『運』さえも引き寄せる方法を知っている。それはあの人はそういう星の下に生まれたとか、

天才だからと言った非科学的なものではなく、科学的根拠があって、皆さん公平に得ることができるものである。

ようは得る方法を知っているか知らないかの違いである。

おはようございます。happy斎藤です。

梅雨が明けて今日も天気いいですね。

こんな晴れた日はどこか自然を楽しむ旅行に行きたいものです。

今度家族でロッジに泊まりに行く予定です。

山中の大自然のロッジでのお泊り。

楽しみです。

さて本日は、みんな大好きお仕事シリーズです。

あなたの回りにやたらと運が良い人

というのはいませんか。

何をやってもうまく行くというのは

言い過ぎかもしれませんが、

あなたの職場とか回りで、

やたらと幸運が舞い込んで、

あれよあれよと業績が上がったり、

上司からの評価が上がったりする人です。

そういった人達は、ただ単に、そういった、

幸運が舞い込んでくる星の下に生まれたからとか、

生来ツイているとか、

そんな簡単な言葉で終わらせることではないです。

知ってか知らでか、運を引き寄せるコツがわかっているからです。

運をたぐり寄せている人たち特徴を調べてみると、3つあるそうです。

それは

1. 『試行回数が多いこと』
2. 『チャンスに気付けること』
3. 『チャンスに飛びつけること』

だそうです。

それぞれ簡単にどういったことかを

紹介していきたいと思います。

まず、運というものは人類みんな公平に

降り注いでいるものであって、

それを掴み取れるかどうかの違いということです。

そこで先ほどの3つの特徴に繋がります。

運は公平に降り注いでいるわけですから、

試行回数が多い、

つまりチャレンジする回数が多いほど、

運に出くわす機会が増えるということです。

実際の仕事に落とし込んでみると、

例えば、営業だと

攻略しなければならない得意先があったとして、

そこに対して、何も行動を起こさなかったら

当然何も起きないわけで、

接待やら説明会やら

様々なアクションを起こすことで、

攻略の糸口が見えてきて、

チャンスが生まれるかもしれない

ということです。

内勤業務でも、何度もチャレンジすることで、

より最適化できるチャンスが生まれるかもしれない。

あとはそれをつかみ取るだけである。

2つ目は『チャンスに気付けること』です。

いくらチャレンジ回数が多くても、

チャンスをチャンスと思わなかったら、

何の意味もありません。

チャレンジ回数が多い分、

時間と労力の無駄になってしまいます。

なので、チャレンジする中でも、

何かより良い方法や解決の糸口となる様なことは無いか

というのを考えながら

チャレンジする必要があります。

最後3つ目は『チャンスに飛びつけること』です。

これは2つ目と似通いますが、

チャンスをチャンスと気づくことができたら、

あとはそれを実際に実行することができるか？

ということです。

得意先で、何度も通い続ける中で、

奥さんがキーパーソンであることが分かった。

次に奥さんが困っている場面に遭遇したとき、

すぐさま手を貸せるか！？

ということです。

ちょっと例がベタすぎたかもしれませんが、

自分の普段の仕事に当てはめて考えてみて下さい。

この3つのことを理解していれば、

大丈夫というわけではありません。

根本的な思考として、

運をどうしようもないもの、

コントロールできないものとして考えていれば、

当然運をつかむことはできないです。

そうではなくて、

運を味方につけるためにはどうすれば良いか

を考えて行動することが

何より重要ということです。

以上、運というものはみなさん公平に降り注いでいるもので、

それを掴み取るためには、

まずは心構えが重要で、

それとともにチャレンジの回数、

チャンスに対する嗅覚が必要ということです。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、

何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

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要旨：2流、3流大学卒、高卒でも、やりようによっては天才を上回ることができる。

至ってシンプルだが、誰にでもできる！！どうやってやれば天才に勝てるのかを紹介。

皆さん仕事はうまくいっていますか！？

順調でしょうか。

外で仕事する人とか、外勤する人とかは

非常に暑いからかなり大変ですよね。

私は“気持ち”はいつも絶好調です。

心が折れるということはありません。

アホだからです。

さて、アホ話しはそのくらいにして、

今日は凡人でもバカな人でも、天才に勝てるのか！？

という少し過激な題目ですが、

簡単にいうと、普通の方でも、

社内でエリートと言われている人と同等か

それ以上の実績を上げることはできますよ！！

っということですね。

社内でもライバル会社でも、

出来るヤツというのは必ずいるものです。

そういう人が必ず高学歴か！？

と言えば決してそういうわけではありません。

高学歴の人が高い実績を上げている割合は

高いかもしれませんが、

学歴や頭の良さだけで

実績や業績が決まるものではありません。

私みたいな平凡な大学を出ている、平凡な社会人でも、

『やり方』、『意識』の持ち方によっては

高い実績を上げることはできます。

今回は前置きはこのくらいにして、

早速どうすればよいかご紹介していきます。

やる事は至ってシンプル！

“とにかくチャレンジし続ける”

です。

なんとっ！そんなこと！？

そんなことです！！

冒頭のバカは言い過ぎでしたが、

普通の人が天才に勝つためには、

とにかく足で稼ぐ、回数で上回ることで、

可能となってきます。

カッコいい言葉で言うと

“トライ＆エラーを繰り返す”

ということですね。

何故そのようなことで、勝てる可能性があるのか、

解説していきます。

営業に落とし込んで説明すると、

顧客をおとす方法を

次から次にやっては反省し改善してを繰り返す。

そうすることで、

常に顧客は勝負をかけられていて、

どれが刺さって商談が成立するかは分からない。

もしかしたら、

2発目で商談成立に結び付けることができるかもしれない。

天才の場合は通常の訪問は

普通の挨拶程度の商談を繰り返して、

数か月後にようやく考えに考えた勝負をかけるような交渉を行う。

それで決めることが出来ればよいが、

もし決まらなければ、

また数か月考えて考えて勝負！

ということで、とにかく勝負をかけるまでのサイクルが非常に遅い。

副業についても思い切りあてはまる。

普通の人でYouTubeやってみてダメだから次は物販やってみて、

またダメだったから次はブログをやってみたり。

とにかくチャレンジの回数が多いので、

その分当たる割合も高くなる可能性がある。

頭の良い人は最初からある程度良いものを作りあげてから

スタートさせるために、

あーでもないこーでもないと

実際の行動までに時間をかけてしまう傾向にあるのです。

ヒカキンとか今、YouTubeで大きな成果を上げている人は、

随分と前からチャレンジして、

初期のころからやっているから、

あれほどまでの地位にいるわけであって、

決して最初から天才ということではないと思います。

大変簡単な内容でしたが、本日は以上となります。

なんとなくお分かりいただけたでしょうか。

私は悲しいことに間違いなく凡人の部類ですが、

“トライ＆エラーを繰り返す”ことで、

天才にも勝る業績をたたき出して、

社内でも確固たる地位を築いている

ということは自信があります。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、

何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

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要旨：上司、チームのリーダーとして必要な資質とは何か？強いチームの上司とは何を考え、どういう行動をしているのか。

書籍や自分で勉強したことと体験を踏まえて紹介したいと思います。

こんにちは。万年平社員のhappy斎藤です。

社会人になってからは1度も部下を持ったことはありません。

そんなヤツが何を語るんだ！？

と。思いますよね～。

ただ、今回は部下だからこその目線で、

こういった上司・リーダーが良い、

良かったという体験談も交えながら

お伝えしていきたいと思います。

ちなみに私は至って真面目な性格ですので、

有給が取りやすい上司とか

ただ口うるさくない上司とか

ゆるい上司が良いとか、

そんな話しではありませんので、

ご了承下さい。

高い実績を上げるような

強いチームを構成する上司像を見出したいと思います。

私は社会人になって1回だけ転職して、

今の会社で2社目ですが、

業界も肩書も前職から変わっていません。

上司には結構恵まれているとは思いますが、

所長や部長といった人達を見てみると、

まさになるべくしてなったという人もいますが、

そうではない人がたくさんいます。

そのような人達は決まって

武勇伝はたくさんお持ちでして、

昔業績は良かったのかもしれませんが、

それが微塵も感じられない人もたくさんいます。

まさにスポーツでよくありますが、

プレイヤーとしては賞を総なめにするような超一流でも、

引退して指導者・コーチになって

上手くいくかと言えば決してそうではない

ことが結構あるということです。

さて、本日の内容です。

＜目次＞

1. 理想の上司（部下目線）
2. 強いチームの上司はどんな人？
3. まとめ

＜1、理想の上司（部下目線）＞

皆さんが思う理想の上司とはどんな人でしょうか。

• 部下思いで何か失敗したときは矢面に立って守ってくれる。
• 困った時に助けてくれる。責任を取ってくれる。
• 自分本位、感情任せではなく部下を育てようと思って指導してくれる。
• 部下のことをよく見てくれる。
• 頭が切れる・頭が良い。
• リーダーシップをとってくれる。
• 指示が的確。
• 仕事と私事のメリハリがはっきりしている。
• 飲み会の場では仕事の話はあまりしない。
• 部下の事を悪く言わない。
• 部下を信頼している。

具体的ではないことも多いですが、

ざっくりとこんなところでしょうか。

そして、理想としない上司は

これらそれぞれの反対の上司ですね。

皆さんの上司はどちらの項目に当てはまりますか。

上司の人達も願ってその地位に就いた人もいれば、

願ってはいなかったけれども、

プレイヤーとして

高いパフォーマンスを上げていたことから、

会社から評価されて、

今の地位にいる人もたくさんいると思います。

部下だったころから上司になる際には、

恐らく理想の上司像というものを掲げて、志高く、

回りからも期待されて上司になったと思います。

しょぼい上司はその時の気持ちを忘れてしまったのか・・・。

そういう人も少なからずいると思いますが、

多くの人は、志を胸にもったその時のアツい気持ちを

今も持ち続けているのは間違いないと思います。

ただ残念なことに、それはプレイヤーとしては

高いパフォーマンスを上げて

すばらしかったのかもしれませんが、

その時の感覚のままで、

学ぶ姿勢を忘れた人は非常に多く、

特に年配の上司にありがちです。

もはやこういう人達は自分が全てだと思っていますので、

我々部下はどうしようもありません。

どうにか我慢しましょう。

＜2、強いチームの上司はどんな人？＞

では、常に高いパフォーマンスを挙げ続けているチームの上司は

どういう人なのでしょうか。

私自身は冒頭に申し上げたように、

万年平社員なので、

残念ながら回答を持ち合わせておりませんが、

私のこれまでの人生の中で、

優秀で素晴らしい上司の人に色々聞いたり、

体験してきましたので、

それをお伝えしたいと思います。

これまで色々な素晴らしい上司の人に聞いてきて、

共通していることは大きく2つあります。

1つ目は

『上司になっても最前線でプレイヤーとして言動を行う』

ということです。

対得意先対応というのは基本的には

エリア担当の部下が行います。

上司は何か起こったときの

サポート的役割なのが一般的だと思います。

なので、重要な顧客のところへ時折、

表敬訪問をするくらいです。

優秀な上司は、違います。

部下が持つすべての顧客が自分自身の顧客という認識が非常に強く、

顧客に対しては、挨拶だけの表敬訪問ではなく、

しっかりと自分のところの商品を、

実際の担当者と同じかそれ以上にしっかりとPRするのです。

部下にしたら、ウザいと思われる人もいるかもしれませんが、

一緒に得意先を何とかしようという姿勢は、

部下としては嬉しくもあり、頼もしいです。

2つ目は

『部下を心底信頼している』

ということです。

ほぼ100％の上司は口では

「俺は、部下を信頼している」と言います。

しかしながら実際のところ、

信頼できていません。

もしくは数字が悪い・仕事ができないのは

その人個人の責任・能力であって、

自分自身が何を言っても解決できないと

あきらめてしまっている上司も当てはまります。

自分の役職について責任感がないです。

そういう人達は数字が悪い時は

全て部下に責任を転嫁しますし、

下手をすれば得意先のクレーム対応も

部下に任せてしまいます。

上司の存在価値は0です。

悲しいことにそういう上司もたまにいますよね・・・

私は万年部下ですが、

上司が期待をしてくれている。

自分のためにと思って

色々と指導や指示をしてくれることを感じるとき、

頑張ろうという気が起きますし、

自分自身も仕事をしていて楽しく、充実していました。

そういった上司と部下の信頼関係があってこそ、

指導や指示、助言が響きやすいのだと感じました。

以上、

『上司になっても最前線でプレイヤーとして言動を行う』

『上司を心底信頼している』

この2つを持ち合わせた上司というのは、

自然と部下が頑張り出します。

そりゃそうですよね。

自分と等しく顧客の事を考えて、行動してくれる。

上司は自分が必ずやってくれると信じてくれる。

何かあっても俺に任せろと、

心のサポートもしてくれる。

そんな上司にはついていきたいと思いますし、

その上司のために頑張ろう！

という気持ちが自然と湧いてきます。

ただ、優秀な上司が来たからと言って、

いきなりその日から変わっていくことはまずありません。

それなりに自分の考えをもって、

仕事をしてきた立派な大人ですから

多少時間はかかります。

心に響いて頑張り出すのは

最初は1人、2人かもしれません。

それが少しずつ伝染していき、

チームメンバー全体に

“頑張らないわけにはいかない雰囲気”

が芽生えてきたら、最強チームの完成です。

“上司のため”にから“チームのために”

という活気が出来てきます。

以上のことから、まさに最初に述べた、

理想な上司をぎゅっと凝縮したような人が、

強いチームの上司ということですね。

そのころには個人の実績や仕事も充実していますので、

全てが最高の状態です。

そんなチームで仕事をしたという経験は

忘れずにいたいですし、

いつか自分がそういったチームを

作りたいと思いますよね。

＜3、まとめ＞

• 過去の業績だけで昇格し、プレイヤーの時の感覚のままで、学ぶ姿勢がない上司はどうしようもない。
• 優秀な上司は『上司になっても最前線でプレイヤーとして言動を行う』『部下を心底信頼している』

私自身がリーダーシップを発揮して、

何か大きなことを成し遂げたという経験は、

大学生から始めた少林寺拳法の部活で、主将となり、

部員を率いて九州の大学少林寺拳法部の中で

1位を獲得したことくらいです。

全日本大会では大学別順位はないですが、

個人としては3位でしたね。

部員も多くが受賞しました。

社会人では異なると思いますが、

本当に良いチームを作り上げたと自負しております。

私が晴れて、社会人として部下を持つような立場となった時は、

最高で最強のチームを作り上げたいと思います。

既に現在部下をお持ちの方や

これから部下を持つような立場を

目指されている人にプラスになったら嬉しいです。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、

何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

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POINT：仕事にはストーリーやシナリオが重要で、成功のために戦略のシナリオを用意してからそれに沿って実行し、成功を収める。

＜目次＞

1. 仕事で気に掛けること
2. 仕事でシナリオを作成するとは？
3. ストーリー・シナリオの作り方（具体例）
4. まとめ

＜1、仕事で気に掛けること＞

普段の仕事で意識していることは何でしょうか。

いかに無駄を省いて仕事を効率化するかとか、

業績を上げるためにはどうすれば良いかとか、

私みたいな営業ですと、得意先から何軒成約できるかとか、

自社製品をどれだけ使ってもらえるかなど、業種によって様々です。

例えば接客業ですと、お客さんにどれだけ満足してもらえるかというのが一番で、

そのためにはどうやったらより気に入って頂けるか、

どんなサービスを提供するかによって、リピーターになってくれるかが決まりますので、

『お客さんの満足度を満たす』ために、じゃあ何をしようか？

というのを考えると思います。

先に申し上げたように業種、職種によって気に掛ける“内容”というのはバラバラですが、

じゃあ改善するためにはどうしようか“考える”ということは共通しております。

どうせ考えるなら、より成果がでる方法を考えたいのが普通ですよね！

それが、今回のストーリー・シナリオ作りです。

＜2、仕事のシナリオを作成するとは？＞

皆様、普段ドラマや小説などを見られますでしょうか。

私は恥ずかしながら小さい頃から超ドラマっ子だったので、

週に10個近くは見ておりました。

社会人になってからは、シーズンごとに隔たりはありますが、

週3個ほどは見ていますね。

やはりドラマの醍醐味と言えば、各有名俳優陣の顔ぶれや演技と言いたいところですが、

今回はテーマに沿って、

『ストーリー・シナリオ』ということにしておきます。

当然ながら物語の原本があって、

そのストーリーをドラマで再現するという感じですが、

キャストが好きで面白そうとか見応えがあるというのはありますが、

やはりそもそものストーリーが面白くないと継続して見ようとは思いません。

そのくらいストーリーは大切なことです。

時にはストーリーが悪くても、

セリフや演出などのシナリオが面白いことはあります。

ただ、よく何かの本をドラマ化したもののアルアルが、

ドラマが原本とかなり違ったものとなってしまっているということです。

私が思うに、そうなってしまう理由は何を求めて制作しているかの違いだと思います。

まず本を書く人というのは、どちらかと言えばいかに自分が面白いと思う物語を書くか！！

がメインでその物語の構成や表現が好きな人がその著者のファンになります。

次にテレビですが、テレビなどで流れているドラマに関しては原本を元に、

視聴率を上げるためにいかに面白く構成するかが最重要だとされて制作されております。

つまり、本など書き物は著者目線、

テレビなどのメディアは視聴者目線で作成されているということです。

今回のテーマに沿って話すと、

“相手に楽しんでもらうため”いう点では、

テレビのドラマのストーリー展開・シナリオ作成は仕事においても非常に参考に出来る点となります。

これは具体的にドラマのシナリオの作り方がどうこうという難しい話ではなくて、

貴方の会社における1つの仕事（企画）を1つのドラマに見立てて、

プロローグからエンディングまで貴方自

身が1度思い描いてみようということです。

＜3、ストーリー・シナリオの作り方（具体例）＞

まず始めに用語の確認ですが、

ストーリーは物語、シナリオは場面の構成や演出・セリフが書かれた台本です。

これを仕事に置き換えて作成するのです。

私は営業が仕事ですので、それに置き換えて考えてみます。

相手にどうしても買って欲しい、他社から切替えて使って欲しい商品があるとします。

その場合、

ゴールはもちろん自社製品を購入してもらう、

切替えてもらうことですが、

そこまでのストーリーを作ります。

3か月後に切替てもらうことを想定して、

その間にどんな活動をするか？

イベントをするか？シナリオを描いていきます。

営業の業種によって色々あるとは思いますが、

『3ヶ月の間に上司同行を2回入れよう』

『その施設単独での説明会は3回やろう』

『集合型商品説明会に来てもらおう』

など、この大きな3つのイベントをどのように振り分けた方が一番効果的だろうか？

3回の説明会は毎月するより、

2ヶ月目に1回、3ヶ月目に2回やった方が山を作れるかも。

更に集合型商品説明会が3ヶ月目にあるから、

最後の説明会はその集合型が開催された翌日か、遅くても翌週内には実施して、

そこでクロージングをかけよう！とかいうものです。

テリトリー内のいつも同じターゲットと会うルート営業だと、

ついついダラダラと訪問だけ重ねて、商品紹介はするけれども、

特に波は起きません。

そういった状況を打破するためにも、

この“ストーリー・シナリオ作成”は非常に良いです。

自分で期間を設定し、その最後に最高の山場をもっていくために、出来ることをやり尽くす！！

得意先の人も少しずつマインドが盛り上がってきますので、

買う、もしくは切替えるという行動を起こしやすくなります。

ぜひ一度やって見て下さい。

今回は3ヶ月バージョンでしたが、

あまり長すぎると通常の訪問を重ねるということと変わらなくなってしまうので、

2、3ヶ月の期間で区切るのがちょうど良いかと思います。

非常に難しいターゲットだと、

半年とか、もしくは1年という期間でようやく目的を果たせるかもしれませんが、

2、3ヶ月のシナリオ営業の積み重ねを行うことで、

1年後に確実に目的を果たせるでしょうし、

もしかしたら意外と半年くらいで落とせるかもしれません。

私が営業職なので、営業バージョンのみの具体例でしたが、

ぜひあなたの仕事に照らし合わせてやってみて下さい。

必ず良い方向へと事は進みます。

＜4、まとめ＞

• 仕事でストーリー・シナリオを作成しておくと、成功しやすくなる。
• ストーリー・シナリオ作成して、自分のタイミングでクライマックスを演出する。
• 実感として、とりわけ営業職では非常に効果的

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、

何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

結論：脳から分泌される、ドーパミンの分泌を促すことで、学習、修得、仕事によるストレスを軽減することができ、ゆくゆく結果も出てくる。

今日は久しぶりの晴れ間ですね。

梅雨の時期とはいえ、連日雨が降っていると、ちょっと気分が萎えてきますね。

九州を中心に大変な被害が出ております。

被災された方々、お見舞い申し上げます。

一刻も早く日常が戻ることを切に願ってございます。

本日は恒例のできる人シリーズでお伝えしていきたいと思います。

度々こういった内容で投稿しておりますが、

営業15年くらいの小僧が何を語ってんだと、

気を悪くする人もいるかと思いますので、

前もってお伝えしておきます。

ここに書いてあることは私が現在勉強中のことで、

色んなジャンルの情報収集を行っておりますので、

その勉強したことを、皆様へ情報発信して、

何か少しでもお役に立てることがあったら

と思っておりますのでその点ご理解、

ご容赦の程、よろしくお願いします。

＜目次＞

1. 遊びと仕事のモチベーションは全く別物？？
2. やる気スイッチ！ドーパミン君。どうやったら分泌される？
3. まとめ

【1、遊びと仕事のモチベーションは全く別物？？】

一般的には、というか普通の人は9割方、

遊びと仕事のモチベーションは全く別物かと思います。

そもそも遊びと仕事のモチベーションを一緒にすること自体が

ありえない話しだと思われるのではないでしょうか。

皆さん、お仕事は楽しいでしょうか？

楽しくはないという人が多いのかなと思います。

遊びは楽しいもの、仕事は生きるためにしょうがなくやっているもの。

という棲み分けがごくごく一般的かと思います。

自分が好きなこと、楽しいこと、遊びを仕事にできたら、

恐らくこのような棲み分けはされずに、

日々楽しく仕事をしている人は大変輝いて見えて、

自然と人望や願望が叶いやすく、

幸せな日常を過ごしていると思います。

例えば、スキューバダイビングの友人がいるのですが、

よくHISなどの旅行会社は

旅行のパックにスキューバ体験とか入っていると思いますが、

その場合どのくらいHISからフィーが入ると思いますか？？

なんとっ！　

0円だそうです！泣（shopによって異なるかもしれません）

そしたらどうやって生計を立てているのかと尋ねると、

色々お土産やグッズなどを購入してくれたお金で生計を立てて、

あとは基本的に自給自足の生活をしているとのことで、

そんなの大変極まりないですよね。

私だったらすぐ辞めてしまいそうです！

でもその友人は

自分が大好きなスキューバを毎日して過ごしているから

全く苦にならないそうです。

最高の状態ですね。

さて、少し話が逸れつつありますが、

そもそもなぜこのお題を書こうと思ったのか。

楽しいことをしている時というのは、

時間を忘れるくらい集中して、

本当にあっという間に時間が過ぎていますよね。

それは身体のメカニズム的にはやる気や快感、

多幸感を感じるための脳内物質の

ドーパミン

がドバドバでているからです。

【2、やる気スイッチ！ドーパミン君。どうやったら分泌される？】

そのドーパミンはどうやったら出てくるのか。

ドーパミンは体や脳を動かしている時、

行動することによって分泌されるそうです。

なので、簡単に言うと、

やる気を出したいときは軽く体を動かせ！ということですね。

とは言え、

私みたいな外回りの営業職だったら

少し時間を作って軽く運動ということもできますが、

会社内でデスクワークとかだと難しいですよね。

一番いいのは職場の上司が理解ある人で、

軽く体操の時間とか設けてくれたら、

リフレッシュされて、仕事もはかどりそうですよね。

貴方が上司なら1か月くらい試しにやってみて

部下に意見を聞いてみて下さい！

けど実際は中中そういうわけにはいかないので、

次なる方法は、自分に人参をぶら下げるということです。

どういうことかと言うと、

ドーパミンは自分への報酬が大好物らしいのです。

自分への報酬への期待を感じて

ドバドバ出してくれるそうです。

この条件を作るのは至って簡単です。

数時間ごとの細かい目標を作ることです。

たとえば、書類を作成している時に

「何時までにここまで仕上げよう」

と思って取り組み、出来たら

「俺ナイス！！」

出来なかったら「次はリベンジだ！」と心の声。

よし、じゃあ次はここまでということで、

細かい目標を立てていけば、

都度達成感が得られますので、

ドーパミンは分泌されます。

はたから見たら、めっちゃ仕事に没頭している人に見えますし、

もちろん仕事もはかどりますし、

一石三鳥くらい得られます。

そして、今日は帰りに好きなご飯を買って帰ろうとか、

家に子どもが待っていると考えると、

ウキウキで帰宅して、その日を終えることができますね。

これは1日1日の過ごし方で、

もっと短期・中期・長期スパンで目標を立てて、

それを終えた時の自分への簡単なご褒美を決めておけば、

ちょっとダラケてしまいそうな時でも、

思い返せばドーパミンは分泌されやすい状況下にありますので、

やり遂げることができます。

そしてその繰り返しで、

日々の仕事は少し楽しいものに変わるのではないでしょうか。

あと、ドーパミンを分泌させる方法としては、

音楽を聴くことでも分泌されるそうです。

音楽聞くときはたいてい好きな音楽を聴くでしょうから、

言わずもがなではありますが、

好きではない音楽を聴いている時は、

ドーパミンは分泌されないそうなので、その点ご注意下さい。

なので、好きな音楽を聴きながら通勤や通学するというのは、

何気に“やる気スイッチを入れる”

という事に関しては非常に良いことだと言えますね。

勉強中に音楽を聴きながらというのは、

良いという報告もあるそうですが、

個人によって集中できないという人もいるので、

自分に合った方法を見出してください。

3、まとめ

・自分の好きな事、楽しい事はモチベーション最強

・やる気スイッチ、ドーパミンは自分への報酬を与えまくって飼い慣らせ！

・小さな目標とご褒美をセットで考えておいて日々を過ごすと良い。

本日は以上ですが、いかがでしょうか。

あまり楽しくない仕事の中でも、

ちっちゃな楽しみ、ちっちゃな喜び

を見出して少しずつ満たして行けば、

何か気持ちの変容が起きるかもしれません。

楽しくない根源が上司とかの場合は、

今回の話では解決は難しいですが、

考え方としては同じで、

何か楽しいポイント、目標を見つけるということです。

上司が変わらないと根本的な解決にはなりませんが、

上司が変わるという

中中一朝一夕では起こり得ない事をグダグダ考えても、

完全に時間の無駄ですので、

今ある環境の中で自分が模索したり工夫する

ということを考えた方がよっぽどマシですし、

日常が改善される可能性が高まります。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

結論：社会人になる前に“組織”を知るために必要な経験ということで部活動は重要！

皆さんは学生の頃、何か部活をしていましたか。

私が小学生の頃はまさにスラムダンク世代なので、バスケ部はとっても人気でしたね。次にやはりサッカー、野球、テニスという順番ですかね。

人気のあるスポーツ、つまり部員数が多い部活動というのは、今考えると、とても社会勉強になりますね。

色んな人が大勢集まっているわけですが、キャプテン、副キャプテンを中心に最上級生の先輩方がすごい威圧感をもって、部をまとめるわけですね。

私は小学生から高校までバスケ部で、小中は県でベスト3に入るくらいで、高校はインターハイにも出るくらい強豪だったので、それはもう練習はきついのなんのって。

皆さんも体育系の部活だとそういう思い出が多いのではないでしょうか。

さて、つい先ほど部をまとめるのは最上級生という話をしましたが、その通りですね。

この部活の体形的なものを一つの組織、

　　　　“会社”

と見立てることができるのです。

先ほども言いましたが、監督がいて、キャプテンないし主将がいて、次に副キャプテンや副将がいて、あとは幹部連というような人たちがいるという組織です。

この構図がまさに会社の構図と似通っています。

監督は会長でしょうか。

キャプテンは社長、副キャプテンは次期社長、そして会社の各部長と言われる人達が部活で言う最上級生の各々という感じです。

部の方針や練習内容は基本的には監督が決めるかもしれませんが、実際に部員を引っ張って部を運営していくのは最上級生です。

部活では最上級生が『練習に嘘はない』とかの部のスローガンや『県大会優勝で優勝する』などの部の目標など、部の方向性を決めます。

会社も同じですよね。

色々と会社の方針を決めるのは、会長ということもありますが、社長や副社長、幹部連といった人たちです。

部活で最上級生になると、どんな部にするか？

目標はどうするか？

などを最初に全員でしっかりとミーティングをします。

大会の度や、学期の終わりや始めなど事あるごとにみんなでミーティングをして、現状に則して修正を加えながら目標目指して日々練習する感じですね。

人数が多ければ多いほど、大勢を統率するのは非常に大変ですし、高い目標を掲げて、それを達成できた経験ほど、社会人になっても役立ちます。

新入生が入ってきたら部のことを一から教えて、早く慣れるように色々とお世話をしますね。

本当に部活動というのは、社会人として会社に属する前の経験としては非常に有用なのです。

会社に属する前に社会とほぼ同じ体形を経験しておくことは間違いなく、社会に出た時にプラスになります。

そして、その時の経験値が大きいほど、会社に入った時に早々に実績を残すことができます。

また、部で入りたての新入生や下級生の時は目上の先輩方との接し方や話し方なども身に付きますので、会社の上司との応対も問題なくこなすことができます。

いいこと尽くしですね。

部活動は大変多くの時間を費やすことになりますので、それだけやって、何が残るのか。

親の心境としては、まだ他の事に時間を費やした方が良いのでは？時間の無駄ではないのか？と、思うのもごもっともです。

ただ、部活動は後々子どもにとって大変貴重な体験となるということです。

苦楽を共にした同輩は一生の仲間になります。1つのことに一生懸命に打ち込む気持ちや他の人に負けないとする気持ちを養うことは一人の人間としても大変大切な気持ちです。

私も子ども達が部活に打ち込むような日が来ると思いますが、その時はしっかりとバックアップしてあげたいと思います。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

結論：プラス思考だけでは乗り越えられない！仕事が出来る人は全てをポジティブに考える思考をもっている。その結果仕事も私事も充実。その思考回路を分析！　

＊プラス思考ではなくポジティブ思考

生来、楽観主義者のhappy斎藤です。

皆さん生きていると、色んな事がありますよね。

学生の時は勉強と友達と恋沙汰関係程度でしたが、

社会人になってからは、

友達→職場とかに変わり、

あとは仕事も出てきて、

関係する人が増える分、

起こる事象も一層複雑化してきますよね。

全てが上手くいけば何も気に病んだり、

疲れたりすることもほとんどなくなり、

ストレスが少ない日常を過ごすことができますが、

中中そう上手くはいかないのが現実ですね。

ただ、やはり世の中には思考そのものが違っていて、

自分が楽しいと思える日々を過ごしている人も結構います。

何にしてもポジティブな思考の人です。

そういう人はどういう思考なのか。

その辺を考えたいと思います。

＜目次＞

1. 【プラス思考ではなく、ポジティブ思考！】
2. 【プラス思考の落とし穴】
3. 【マイナス思考はそのままで、直さなくてイイ】
4. 【ポジティブ思考になるために】
5. 【まとめ】

1、【プラス思考ではなく、ポジティブ思考】

できる人というのはとにかく

『ポジティブ』

ですね。

結論のところに記載していますが、

こういう場合

『プラス思考』

という言葉を当てはめることが多いかと思いますが、

あえて

『ポジティブ』

という言葉をチョイスしました。

『ポジティブ』の直訳は『積極的』です。

『ポジティブ思考』

というのはまさに

“積極的に考える”

ということです。

プラス思考という考え方も含んでいますが、

ちゃんとマイナスな事も含めて

“熟考する”

ということです。

2、【プラス思考の落とし穴】

世間一般的にはポジティブ思考関連の本やら色々情報は落ちていますが、

それもそれで間違ってはいないと思います。

「自分は出来る」「俺は最強だ」

とか自己暗示をかけて、

自らの潜在的能力を引き出すといった類のものです。

それも実際あると思います。

ただ、それは個人の本質的なものに大きく左右されます。

どういうことかと言うと、

海外の研究者の発表があるのですが、

元々プラス思考のポジティブな人が自己暗示をかけてというのは

プラスに働くそうですが、

元々がマイナス思考の人に

「自分は出来る」「俺は最強だ」

という様な自己暗示をかける手法を用いると、

逆にマイナス要素が増したという結果が出たそうです。

理由はマイナス思考の人が自らを高ぶらせようと

「自分は出来る」「俺は最強だ」

と自分で言ったところで、

元来そういう性格ではないから、

「自分は出来る→できないのに・・・」

「俺は最強だ→全然そうでもないのに・・・」

というように、自己暗示をかけようとしても、

更に強く自己を否定してしまう気持ちが生じて、

最終的にはマイナスの人は更にマイナスへと働いてしまった

という結果だったそうです。

困りましたね。

ですので、万人に安易にプラス思考でいけば物事上手くいくよ！

というのは適切ではないということになります。

3、【マイナス思考はそのままで、直さなくてもイイ】

次にマイナス思考であることについてですが、

マイナス思考は直さなくても良いんです！！

マイナス思考はマイナスだけではありません。

マイナス思考であることも一旦は受け止めて、

それにおける対処法を考えれば全く問題はありません。

マイナス思考の人は良い言い方をすれば、

より危険予測が出来るということ。

危険予測に対して全て対策法を講じれば、

怖いものなし！完璧ですね！

4、【ポジティブ思考になるために】

話しを少し戻します。

私が言うポジティブ思考というのは

『積極的に考える』

という事です。

簡単に言えばプラス面もマイナス面も含めてとにかく熟考する。

よーく考えることです。

そんなの当たり前のことと思われますよね？

それが意外とできていない人が非常に多いのです。

例えば仕事で言えば、

自社のビールの売上が下がっているから上げるためにはどうすれば良いか！？

に対して、

今よりたくさん顧客にアプローチをすればよい、

製品プレゼンのスキルを上げればよいとか。

通り一辺倒のアクションは出来てくるのですが、

それが解決に繋がるかと言えばNOです。

まずは売上が伸びない

“理由”

を明確にし、

それに対してアクション考えないと、

無駄な活動になってしまいます。

今のビールの事例を取ってみると、

ビール市場は横ばいで、

他社に取り負けているのであれば、

他社との差別化をメインで考えるべきだし、

ビール市場自体が縮小しているのであれば、

消費者にビールを飲んで頂くようなプレゼンスを考えないといけないし、

全く別のアクションが出てきます。

とにかく『積極的に考える』ことです。

そして一番重要なことは、

“主体的に考える”

ということです。

全ての事象は自分の言動によって引き起こされたものであるという認識をもつ。

身近な例を言えば、

上司に言われた通りにやったけど、

売上が下がったという事象が発生したら

「上司のせいだ！」

というのはごく普通の思考です。

ただここで主体的に考えるということでは思考が異なります。

上司の言う通りにやったけれども、

自分のやり方がちょっと違ったのかもしれないとか、

そもそも今回のケースでは

上司の言う通りにやっても大丈夫だろうか、

一度自分で考えてみようという確認が1つ抜けています。

つまりは全て自分がメインで、

自分次第ということです。

全ての事象が自分次第という認識でいると、

下手なことできないし、

責任は自分にくると考えると、

もう少ししっかりとよく考えるようになりますね。

5、【まとめ】

• プラス思考とポジティブ思考は違う。
• ポジティブ思考とはプラスもマイナスも踏まえてとにかく『積極的に考える』ということ
• 起こる事象は全て自分次第と思えば、より慎重に物事を考えるようになる。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、

何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

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要旨　処世術の意味→メリットデメリット（実体験）→処世術の身に付け方→人生の成功という流れでお話ししていきたいと思います。

処世術を身につけて、仕事もプライベートも円滑に、幸せな人生を送りましょう！

＜目次＞

1. 【処世術とは？？】
2. 【処世術のメリット・デメリット】
3. 【処世術の身に付け方】
4. 【処世術を活かした人生】
5. 【まとめ】

1、【処世術とは？？】

処世術と聞いて、どういう意味か分かりますか！？　

私が思うに、意味が分かる！という方の大半は恐らく、

意識的か無意識的かは分かりませんが、

既に処世術を大なり小なり身に付けておられる方だと推察します！！

まず『処世術』を辞書で調べてみましたら、

『巧みな世渡りの方法』

と書いてありました。

『処世』だけで調べてみましたら、

『世間と交わってうまく生活していくこと。世渡り。』

と説明されておりました。

ということで、『処世術』とは、

『世渡り上手な方法』

ということですね。

それでは

“世渡り上手”

とはどういう人を言うのでしょうか！？　

種類の異なる例を3つ挙げます。

• 1つ目は上司や年上の人に気に入られて、スイスイと出世していく人。
• 2つ目は人間関係が複雑なギスギスした様な職場でも、難なく過ごせる人。
• 3つ目は不慮のトラブルとかに巻き込まれても、平穏無事に対処できる人。

総じて共通している事は、

【コミュニケーション能力が高い人】

がもっとも当てはまります。

例えば、対人関係でいくと、

社内では公平な立場を取り、

お互いの仲を取り持ったりもします。

他には、「あいつが言うなら仕方がないな」

とか

「あいつが言うなら・・・」

というような一目置かれる人って

周りに1人はいませんか？

そういう人も近いですね。

2、【処世術のメリット・デメリット】

＜メリット＞

当たり前ですが、基本的にはメリットしかないです。

上司や職場の人にも好かれて、全く出世をしないわけはありませんし、

社内のみならず、社外においてもその術を遺憾なく発揮し、

信頼を得ますので、業績も良い傾向にあります。

＜デメリット＞

デメリットはほとんどないですね。

あえて挙げるとするならば、

出世することをよく思わない回りの人から

批判を受ける可能性があるということです。

ほとんど敵を作らないのですが、

みんなから好かれて、出世していくことを疎ましく思う人もいます。

また、上司に好かれているということから、

上司にゴマすりばかりしてなど、

悪く捉えられることもあります。

＜実例＞

まさに今の職場にいますね。

何とも懐に入るのが上手い人！

回りの大半の人は彼を認めていて、

出世していくことを当たり前と思っていますが、

1人彼と同世代の子だけは、上司の前だけイイ振りして、

とよく思っていないのです。

処世術は捉え方によっては非常に難しく、

仕事はそれほどでもないのだけれども、

とにかくコミュニケーション能力が高いから出世したばかりに、

回りからは

「大して実力もないのに！」

と後ろ指を指されることもありますのでご注意。

3、【処世術の身に付け方】

前述しました様に、処世術とは

『コミュニケーション能力が高い人』です。

つまりはコミュニケーション能力を磨けば、

処世術も自然と備わってきます。

それではコミュニケーション能力を磨くには

どうすれば良いのでしょうか。

＜人と接する時に下記の事を常に意識する＞

• 人と話す時は聞き役に回る（聞く：話す＝7：3）がベスト
• 相手の立場になって物事を考える
• お世辞でも良いので適度に褒める
• 嘘はつかない（分からないことは分からないと言う）
• 相手の言葉を遮らない
• 感情的にならない、敵意をもたず平常心

＜処世術をうまくやるコツ＞

• 時と場合によっては、知らないふり、出来ないふりをして相手に花を持たせる
• 常に笑顔で対応し、好意的に接する

これらのことを常に意識して行うことで、

少しずつスキルは向上してきます。

最終的にはこのようなことが無意識なくらい、

つまり自然体でできるようになれば、

貴方はもう完璧に処世術を身に付けたと言っても過言ではありません。

とにかく最初は意識してやりこむしかありません。

【4、処世術を活かした人生】

処世術を身に付けた先に何があるのか・・・。

ストレスの少ない過ごしやすい日々が送れるようになります。

社内や仕事はうまく行く可能性が高まりますし、

回りに敵となる人はほとんどいなくなりますので、

非常に仕事がしやすい環境が整います。

昇給や出世にも繋がるでしょうし、

経済的にも余裕が出てくると、

気持ちに余裕が出てきますので、

そういった人は非常に魅力的な人ですので、

自然と人が集まるようになります。

結果、楽しい人生が過ごせます。

【5、まとめ】

処世術とはコミュニケーション能力が高い人が活かす、

人生をより楽しく充実させることができるモノ。

身に付けるためには、

日頃からコミュニケーション能力を磨くことを意識する。

社内外ともに主にビジネスで活用することでその効力を発揮するが、

特に使い分ける必要もなく、

日常生活を含めて円滑にするためには身に付けたい、

身に付けるべきモノである。

毎度ながら当たり前の事を当たり前の様にお伝えしておりますが、何か1ミリでも日常の中の気付きになる事がありましたら幸いです。

本日も最後までご拝読頂きまして誠にありがとうございます。

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